可能感兴趣

正文

时政热点:“云就业”里看变化

2020-07-03 06:07:15 国际

导语:中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点,并提供时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点:云就业里看变化。

光明日报记者 邱玥

就业是民生之本,在改善民生中扩大内需必须实施好就业优先政策。疫情面前,云就业为稳就业、扩内需提供了新的路径。

宅在家中就能找工作,不用四处奔波,无须采买行头受新冠肺炎疫情影响,今年大部分高校的就业招聘会及用人单位春季招聘由线下转为线上,云招聘云求职越来越红火。云端就业究竟效果如何?创造了哪些职业新机遇?如何通过新途径为扩大就业打开新空间?记者就此进行了采访。

变化一:面对面改为屏对屏

求职圈一直有金三银四的说法,每年3至4月是求职、跳槽的黄金时间。招聘会、双选会纷至沓来,求职者东奔西跑、异常忙碌。但今年换了一个方式,几乎所有的招聘活动都搬到线上。

从2月28日开始,教育部推出全天候网上校园招聘服务高校毕业生,首批已上线80余万个岗位。3月20日,人力资源和社会保障部等部门启动e路同行、职等你来网络招聘活动,截至4月9日,共有124万家用人单位提供就业岗位1162万个

较之过去多数企业在线招聘只集中在简历筛选阶段,此次疫情中,在线招聘的云程度已经延伸到了面试甚至是签约、入职环节。多数企业今年的校园招聘实行全程云就业,包括宣讲、简历投递、笔试、面试、录用信审批、入职培训等都转为在线进行。

我们重庆区域这边已经通过线上招聘招到9个人。云从科技人力资源中心王女士透露,今年云从科技在全国各个城市多渠道提供了百余个职位,收到简历千余份。我们采取在线投递简历、远程进行面试的办法,针对不方便入职的地区或隔离期未满的候选人,我们还推出远程入职的方式。

拉勾网对平台大客户的调研结果显示,今年春招,超90%企业都会继续招聘甚至扩招;猎聘发布的大数据报告显示,互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复最快,新增岗位数比2019年同期超过78%。值得注意的是,今年不少企业在招聘网站放出职位时,很多都直接注明视频面试。对于求职者而言,视频面试和线下面试有何不同?

24岁的中国矿业大学应届毕业生赵曼3月份经历了三四次视频面试。我求职的目标是四大银行或股份制银行,以上海等一线城市为主。一般通过线上简历初选之后,接下来就是多轮视频面试。在她看来,只要准备充分视频面试也能发挥好,在自己熟悉的环境中参与视频面试要比线下面试感觉更放松一些。

网上投递简历,在线匹配岗位,无障碍视频面试,远程签订就业协议书在一部分业内人士看来,求职招聘走向云端,从深层次上改变了就业服务生态。由面对面到屏对屏,摆脱了时空限制,节省了成本,人岗匹配率、对接成功率大大提升。未来,网络招聘可能会取代线下面试模式,成为一种主流。中国劳动关系学院法学院副教授张丽云说。

一些专家也表示,从整个招聘流程来看,有些环节适合线上,但线下的力量也不容忽视。因此,还需线上线下相结合,才能使整个招聘过程更高效。

网络招聘并不能完全取代面对面的招聘环节,也并非没有缺陷,比如信息不真实的问题。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围对此建议,网络招聘平台可以采取以下方式提高信息审查:一是通过公开的渠道对求职者信息的真实性搜集、比对等;二是通过平台的培训、宣传,提高单位和求职者双方的诚信意识。平台作为市场交易主体,在信息搜集方面仍然要遵守法律规定,不得侵犯劳动者的个人隐私。

变化二:新职业拓展新空间

因为疫情,今年几乎所有的行业都在上云。王先生在浙江部分商圈有几家实体店,售卖袜子,受到疫情影响实体店不能开门,我们都成了主播,在淘宝上直播卖货。

疫情期间,企业都在积极推进平台搭建,拓展线上沟通模式。云卖车、云餐馆、云门店、云菜场、云超市据了解,2月以来,淘宝直播上多了超过100种职业,商家自己开淘宝直播卖货的同比增长50%。500个楼盘上淘宝直播云卖房,200万人围观。还有21位明星在家开云演唱会。同时宝马、奥迪等23个全球汽车品牌开播卖车,每天100场汽车直播;直播间里有专业主播介绍各系车型,还进入车中展示车内情况,代人云试驾。

火爆背后,近日连续多家招聘机构的报告显示,直播人才需求也跟着井喷。

3月18日,智联招聘发布《2020年春季直播产业人才报告》显示,春节之后,直播行业招聘需求同比大涨132%,其中淘宝直播人才的平均月薪达9845元。猎聘日前发布的报告也显示,从2019年至今,直播人才需求持续高涨,仅2019年全年的直播招聘岗位数就同比涨了3倍多。

事实上,招聘岗位的增速还远远赶不上淘宝直播上商家的增速。据统计,今年2月,淘宝直播新开播的商家数量环比1月增长719%。正是由于需求旺盛,早在2月份,云南一院校的首届淘宝直播专业毕业生,还没出校门就已经被企业全部预订。

智联招聘的数据显示,在直播行业,七成岗位没有学历与经验要求,更注重实际技能的考察。从地域来看,广州、北京、杭州稳居前三,对直播人才的需求最为旺盛。但对比疫情前后的直播人才需求变化不难发现,云直播正在深入全国各地。2月以来,郑州、沈阳等城市均跻身直播人才需求排行前十。

疫情下催生的新职业,让我们看到了更多职业可能性。不仅是直播人才,可以预见的是,面对云技术等互联网领域产业的快速发展,像人工智能工程技术人员物联网工程技术人员大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等信息技术支持相关的新职业也会持续抢手。中国社会科学院大学经济学院副教授刘帆说。

变化三:云上见按下加速键

除了为企业招聘带来更多选择,随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟,作为云就业重要平台的互联网招聘行业,如今也迎来新的发展契机。

智联招聘发布的数据显示,自2月3日以后的五周时间内,智联招聘App上简历投递量平均每周以30%的增速递增,视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。BOSS直聘发布的数据显示,春节后10天视频面试次数是2019年秋招旺季首周的20倍。Facebook也在日前宣布,短期面试将用视频会议进行。同时,还有一批专业的视频面试企业正在爆发。

智联招聘重庆分公司总经理康怡表示,以智联招聘为例,视频面试技术已经投入应用很久了,只是这次疫情将原本锦上添花工具变成了企业必备工具,新技术、新系统的应用进一步提速。

事实上,如今的视频面试工具并非只是狭隘的人看人,其能达到的效果已经非常全面。记者了解到,一些网站的视频面试工具不仅支持考察编程题,候选人写下的代码同时可以立刻出现在面试官的界面中,编程思路一目了然,同时支持文件演示/屏幕共享,便于候选人分享满意的作品集,面试官页可以直接展示准备好的面试题目等。

另外,在一些行业人士看来,如今对人才的招聘竞争非常激烈,除了市场本身的供给,同时也在一定程度上考验着企业的信息化管理水平,同时倒逼传统行业适应变化,加速向云上转型。对新兴工具的应用,也相应对招聘企业提出了更高要求,如何通过集中的流量曝光平台和工具,做好企业的雇主建设,才是帮助企业在接下来的人才大战中突出重围的关键。康怡说。

记者在采访时注意到,在今年云招聘中,除了已经相对熟知的视频面试,一些招聘活动还借助用户基数大、群体年轻的新兴社交软件进行招聘尝试。比如,一些企业的HR就化身主播,走进直播间,给大家推介企业和职位,求职者扫一扫直播间的二维码,就可以挑选自己感兴趣的职位。这种直播推介+线上平台互动的方式,也很容易被年轻人接受。据了解,抖音就开设了春招企业专场,打造专属直播间,发起创新互动双选会等;58同城也推出直播招聘服务,为用工企业和求职者搭建直播渠道,帮助企业线上高效推荐岗位,及时获得求职者在线反馈。

网络招聘的服务平台首先要有服务的意识,其次要有服务的能力和水平,最后就是由互联网技术提供支撑。在保障各方权益的情况下,一旦实现线上投递简历、筛选、面试、签订劳动合同,那么对劳动市场的发展是非常有意义、有帮助的。张丽云指出,云招聘要实现可持续发展,有关部门应当在其中发挥倡导或者督促发展的作用,同时完善网络招聘体系。

范围也强调,云招聘只是在信息技术支持下招聘手段的变化,最重要的是要扬长避短,切实满足劳动者和用人单位的需求。他表示,除了目前营利性的网络招聘平台以外,应该加大公益性网络招聘平台的建设,进一步降低招聘成本;与此同时,加大新技术的应用,在做好一般性信息的筛选基础上,提供更多招聘所需的定制化的信息筛选技术支持渠道。

《光明日报》( 2020年04月19日 05版)

信息来源:http://news.gmw.cn/2020-04/19/content_33750762.htm